Le Syndicat de l’Informatique Crédit Agricole CGT n’ayant pas de délégués du personnel élu dans cette zone, nous ne sommes plus en mesure de vous fournir de l’information. La zone SUD a des élus CGT ; en conséquence, seule cette zone a la chance d’avoir des (...)

Il ne faut pas confondre vitesse et précipitation. Certains salariés voient changer leur organisation du temps de travail sans aucune concertation quand d’autres, la plupart, n’ont aucune nouvelle de leur date de prise de poste. Ce n’est peut- être pas la préoccupation de la direction, mais cette attitude a des effets sensibles sur l’état d’esprit des salariés, et quand les questions se font précises, les réponses sont évasives lorsqu’elles ne sont pas satellisées dans d’autres instances ou publications.

Où sont les valeurs du Crédit Agricole, en matière d’humanité ? Perdues peut-être dans les méandres des lois financières qui dictent l’état d’esprit d’une banque coopérative àcaractère mutualiste, a-capitaliste.

Au sommaire ce mois-ci des questions CGT :

• Organisation et horaires de travail
• Point sur la mise en Å“uvre du SSU
• Point sur les affectations et les missions
• Frais de déplacement
• Travail et santé

Questions CGT
Cadences
Suite aux réintégrations des salariés ex-AMT dans les CR, les conditions de travail se dégradent sur la plate-forme téléphonique de Valence : De 2mn entre chaque appel, le délai pour finir administrativement l’appel, faire une petite pose et de se préparer pour traiter un (...)

Evaluations 2010
La Cgt vous demande de prendre en considération les questions DP posées lors de la précédente réunion DP. Il était d’usage de traiter ces questions aux DP.
L’enveloppe RCI devait, entre autres, servir à traiter les situations visées dans l’accord Egalité Femmes/Hommes.
Quels (...)

Questions CGT
Question CGT n° 1 : Reclassements
La loi interdit toute baisse de salaire sans motif de sanction, pourtant, des salariés ont été reclassés en CR avec une baisse effective de salaire. La CGT demande qui définit les règles de translation applicables à la rémunération, quelles (...)