En mai au Comité d’Entreprise, la réorganisation ISI-PROD présentée promet - comme celle des Etudes - quelques embauches mais ...

En juillet, lors de la consultation sur la réorganisation ISI-PROD, la CGT s’est exprimée.

« Effroi  » et « Insolence  » sont les deux seuls éléments retenus par la Direction et contestés car selon elle, les dires de la CGT sont partagés par peu de salariés !

La forte mobilisation des salariés en mars et avril n’a pas été utilisée par les syndicats représentatifs pour négocier des éléments d’amélioration couchés dans un accord. Ainsi en dehors du pitoyable complément de REC de 150 € brut et pas pour tous, annonces et réunions d’expression ne changent rien au quotidien des salariés !

En Comité d’Entreprise au mois de mai, les informations présentées illustraient les mauvaises conditions de travail dénoncées par les salariés et l’obstination de la Direction àne rien changer.

Le Comité d’Entreprise est aussi un lieu d’expression des salariés alors le S.I.CA CGT analyse et recoupe les informations pour exprimer sans relâche le malaise des salariés et en CE au mois de juin ...

Nous devons, tous ensemble forcer les changements !

Depuis la forte mobilisation des salariés de l’informatique, la Direction multiplie les réunions d’expression.

Le Comité d’Entreprise est aussi un des lieux d’expression des salariés sur les orientations choisies et mises en place par la direction, la CGT y exprime, sans relâche, le malaise des salariés et en avril ...

Après avoir assuré qu’un cabinet d’expertise réfléchit au meilleur rapprochement de CAT/CAS àmener, la Direction évoque la quiétude des administrateurs devant les comptes 2013 : no problem, tout va pour le mieux !

Concernant le dossier Harmonie, la Direction a manifestement bafoué la loi, les élus en sont bien conscients et après quelques remarques, une majorité complaisante amène le CE àpasser outre ce qui pourrait constituer un délit.

Concernant les annonces de rapprochement faites dans le PMT du Groupe en matière informatique, la Direction échappe aussi au débat en acceptant d’annexer au PV la réponse faite par le Président des GIE aux organisations syndicales.

Sur Dynamique 2014, le lien avec les conditions de travail est évident pour la Direction. Alors avec 150 livrables identifiés et 80% des actions de priorité 1 sont engagées, les salariés pourraient être rassurés quant àleur amélioration. La Direction précise ensuite qu’il est encore un peu précoce pour établir des budgets avant d’ajouter que toutes les améliorations n’imposent pas obligatoirement le recours àun budget. Puis àtitre d’exemples, sont abordés des actions lancées en matière d’industrialisation de la mise en production et l’intégration des applications mobiles au périmètre d’activité des GIE. Voilàqui n’est plus très rassurant : l’industrialisation est un réel investissement qui ne peut ignorer l’aspect budget et sur la question des moyens humains nécessaires àla gestion de nouvelles applications aucune réponse ne sera apportée !

En matière d’informations générales, les bascules vers Chartres se passent bien, des déménagements sont dans les tuyaux àParis et Grenoble. Enfin, après quelques gérémiades des délégués syndicaux concernant l’application des décisions annoncées par la Direction àl’issue du mouvement social, la Direction évoque rapidement le sujet suivant, il s’agit des conditions de détachement des salariés CAT vers AVEO et le moins que l’on puisse constater, c’est que le sujet stagne : les conditions de travail ne s’améliorent pas ...

Enfin la consultation sur le dossier de réorganisation MOE-ED tourne une fois encore àl’épreuve de force avec une Présidente qui refuse aux élus la suspension de séance nécessaire àla finalisation de leur avis motivé. La CGT se prononce CONTRE ce projet de réorganisation et explique pourquoi. Les autres élus cèdent àla pression de la Direction en votant par anticipation, comme proposé par le secrétaire adjoint, un avis circonstancié rédigé et remis le jour suivant.

La réunion débutée le 27 mars àNantes se poursuit pour se terminer en avril àParis.

Au menu :

• Réponse écrite de la Direction àla motion des élus : pas un seul échange.
• Encore un peu de sous-traitance en plus
• Vote électronique : presque tous les élus n’ont pas d’avis, l’élu CGT est défavorable àce mode de scrutin
• Processus d’affectation : de mal en pis, le nombre de salariés désaffectés augmente au même rythme que les affectés (la langue française a cette particularité de donner un sens bien différent au même mot ...)
• Emploi des personnes handicapées : les GIE ne respectent ni la loi, ni l’accord de branche et n’ont aucune volonté de le faire, pas de discrimination ! Les élus rendent un avis défavorable.
• Suivi des accords OTT et astreintes : les GIE ont la volonté de respecter les accords alors ils les adaptent àleurs besoins, en moyenne les salariés sont guère génés, en réalité aller donc savoir ... parce que la Direction ne dira rien !
• Expertise des comptes 2013 et budget 2014 : difficile de parler d’avancement des dossiers, ça conteste, ça piétine, auraient-ils des choses àcacher ?