Entre Guignol et Coué, Rémunération, Conditions d’emploi et Conditions de travail des salariés auront du mal à progresser ...
La dernière réunion des Négociations Annuelles Obligatoires a débouché sur la signature d’un procés verbal de désaccord entre les parties (Direction et Organisations (...)

Quelle séance de négociation !

Devant une direction fermée àtout dialogue, àla limite de la loyauté, la CGT tente seule d’acquérir de nouveaux droits pour les salariés, en matière de salaires, de rémunérations, de durée du travail, et d’égalité professionnelle.

Bilan des propositions de la direction :

• Enveloppe d’augmentation individuelles : 1,70%
• Reconduction de l’accord d’intéressement avec un changement mineur des modalités de versement.

La CGT avait d’autres propositions plus ambitieuses...

La première séance de Négociations Annuelles Obligatoires s’est ouverte dans un contexte particulier cette année, à tel point que le Plan de Restructuration annoncé a failli l’occulter.
Cependant, même si notre GIE (future SNC) n’a plus que quelques mois à vivre, il n’est pas pour autant mort, (et les (...)

Une séance de Négociations Annuelles obligatoires a eu lieu le 22/10/2009.
Etaient Présents FO, CGT, CFTC et SNIACAM. 
La Direction était représentés par le Directeur Adjoint, le DRH et le RRH.
Contrairement aux séances précédentes, celle-ci a été vraiment dans une atmosphère de négociation, (...)

La troisième réunion de Négociations Annuelles Obligatoire s’est déroulée, comme prévu, le 2 septembre 2009.
L’équipe de négociation étaient composée de la CGT, la CFTC, le SNIACAM, fo et la cgc. Les sujets abordés étaient les suivants : Attente des réponses de la direction : Temps de travail (...)