Salaire, Organisation du temps de travail, Conditions de travail

Trois préoccupations majeures du TRAVAILLEUR

Lorsque l’unique moyen de vivre repose sur la force de travail, la condition de TRAVAILLEUR s’impose àl’Homme, doit-il pour autant accepter de perdre sa vie àla gagner ??

OTT - CA Technologies / CA Services

 Mais où en est le « dialogue social  » ?

A l’issue de 6 mois d’une psychothérapie attentive :

• les organisations syndicales sont parvenues àvider leur sac, expliquant sous divers angles ce qu’elles considéraient être les attentes des salariés en matière d’organisation du temps de travail
• la Direction a ensuite levé un premier voile sur ses propres attentes, proposant des principes de flexibilité adaptables àde concrètes organisations encore inconnues des salariés, comme de leurs représentants.

 Disponibilité …

De la nécessaire mise àdisposition 24h/24 et 7 jours/7 des moyens techniques aux Caisses Régionales àla pleine disponibilité des salariés, il n’y a qu’un pas !

Le voilàfranchi dès lors que l’escroquerie sémantique de ces dernières années est parvenue àinstaller, dans nos esprits trop confiants, les êtres humains au même plan que n’importe quelle ressource !!

 Flexibilité : pour qui ?

• CP et AJC : 25j et (31-1)j par application de la convention
• Horaires d’ouverture des GIEs : du Lundi au Samedi de 7h00 à19h00
• Organisation Hebdomadaire (temps plein) :
  • 5 jours/semaine
  • 39h/semaine +/-4h/semaine (débit - crédit) pour viser une moyenne de 39h sur 13 semaines.
  • les heures (débit - crédit) non récupérées au 31/12 sont perdues sauf décision du manager de les payer
  • le seuil de +/-8h déclenche une alerte au manager qui peut décider du paiement de 4h supplémentaires

• Horaires variables dont plages obligatoires de 9h30 à11h30 et de 14h à16h avec pause déjeuner de 30 minutes au moins.
• Permanences organisées par le manager de 7h à9h30, de 16h à19h compensées (entre 6 et 8€ / permanence) àpartir de 4/mois. -** Entre 11h30 et 14h sans aucune compensation.

 Temps de déplacement :

• Sur le temps de travail : sans abattement de salaire
• En dehors du temps de travail : récupération du temps au-delàde 60 minutes / trajet (aller-retour)

 Temps partiel àla demande du salarié

• Diminution possible par tranche de 10% jusqu’à50% maximum
• Pour une durée choisie par le salarié
• Soumis àdécision du manager opérationnel
• Modifiable selon besoin de service jusqu’à3 mois/an
• Heures complémentaires - si besoin - non majorées, àhauteur de 10% du temps partiel
• Heures supplémentaires - si besoin - majorées au delàdes heures complémentaires

 Autonomie responsable plutôt qu’automatisation ?

En matière d’enregistrement du temps de travail l’automatisation ne serait pas optimale…mieux vaut que chacun perde du temps en auto déclaration : surprenant non dans le monde de l’automatisation ?
Suivi du temps de travail sur déclaration du salarié
Temps de repos obligatoire : sous responsabilité de chacun, 11h minimum sauf dérogation pour travaux urgents …

 Disponible ou corvéable àsouhait…

• Heures supplémentaires àla demande du manager :
  • récupérées et majorées
    • 25% dès la 40eme pour un temps plein
    • 50% àpartir de la 48eme

• • payées par exception :
    • Dans la limite de 50% des heures majorées
    • Pour 2012/13 plafond porté à75%
    • Maximum 90h/an sauf dérogation
    • Au-delàde 90h/an la loi s’applique : chaque heure réalisée est récupérée en plus de sa majoration

• Travail de nuit exceptionnel (20h-07h) récupéré :
  • Par application de la convention les heures sont majorées de 50% entre 22h et 5h ou 20% en dehors
  • Travail le dimanche en cas d’urgence seulement, mais chaque mois, depuis janvier 2011, les élus CE sont consultés pour que les GIE dérogent àla loi en travaillant le dimanche !!

• Astreintes :

Elles relèvent désormais de l’activité normale des GIE sans aucun caractère exceptionnel

• • Volontaire ou volontaire désigné
  • Le refus d’être désigné volontaire doit faire l’objet d’une demande écrite suivie d’un entretien avec le service RH
  • Effectuées en dehors des heures d’ouverture des GIE
  • Nombre maximum 75/an - 2we/mois - 10 j/mois
  • Durée minimum 3h
  • Compensation de 5,31€/h en semaine à10,48€/h les jours fériés
  • Majoration au-delàde 7j sur 5 semaines
  • Majoration si délai de prévenance court
  • Majoration en cas d’annulation

• Interventions Planifiées ou en astreinte :

c’est du temps de travail enregistré (déplacement inclus), validé par le manager

• • Pour les salariés àl’heure
    • Majoration de 3% en semaine à200% les jours fériés et plus au-delàde 10 interventions sur 5 semaines (?)
    • Prime spécifique de 17€ àpartir de 13 interventions (les interventions d’une astreinte comptent pour 1)

• • Pour les salariés en Forfait jour
    • Si intervention < 5h
      • L’intervention équivaut à1 jour travaillé

• • • Si intervention > 5h
      • L’intervention équivaut à1 jour travaillé
      • 1 jour de récupération/intervention
      • Ou 0.5j récupérés et prime spécifique de 73€ en semaine à199.50€ les jours fériés et plus au-delàde 10 interventions sur 5 semaines (?)

• Assistance ponctuelle : sollicitation par l’astreinte d’un expert qui n’est pas d’astreinte (Appel àun Ami !!)
  • Pour les salariés àl’heure
    • Majoration de 3% en semaine à200% les jours fériés et plus au-delàde 10 interventions sur 5 semaines (?)
    • Et prime spécifique de 50€ en semaine à150€ les jours fériés et plus au-delàde 10 sur 5 semaines (?)

• • Pour les salariés en Forfait jour
    • Prime spécifique de 50€ en semaine à150€ les jours fériés

 Notre avis

[rouge]Nous jugeons ces propositions largement insuffisantes
Dans un contexte rendu particulièrement difficile !!
Et vous qu’en pensez vous ?[/rouge]

Au-delàdu niveau de compensation,

• après une diminution de 1000 postes,
• quand des collègues espèrent encore un emploi àla mesure de leur compétence,
• alors que plus de 200 postes sont encore vacants,
• alors que le chômage bat des records,

Est-il de notre intérêt d’accepter une organisation qui nous impose :

• un volume de travail hors du commun dans des conditions difficiles ?
• des astreintes chaque semaine (75/an) ?
• toujours plus de travail pour gagner des clopinettes …
• être réveillé la nuit pour aider un collègue englué dans une intervention complexe ?

[rouge]Ensemble imposons une ambition réaliste :
Produire réellement de la qualité
Par une concrète organisation
Génératrice de meilleures conditions de travail
Et respectueuse de notre vie privée !![/rouge]

« Les tyrans ne sont grands que parce que nous sommes àgenoux  »
Etienne de la Boétie