Organisation du temps de travail
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Salaire, Organisation du temps de travail, Conditions de travail
Trois préoccupations majeures du TRAVAILLEUR
Lorsque l’unique moyen de vivre repose sur la force de travail, la condition de TRAVAILLEUR s’impose à l’Homme, doit-il pour autant accepter de perdre sa vie à la gagner ??
OTT - CA Technologies / CA Services
Mais où en est le « dialogue social  » ?
A l’issue de 6 mois d’une psychothérapie attentive :
- les organisations syndicales sont parvenues à vider leur sac, expliquant sous divers angles ce qu’elles considéraient être les attentes des salariés en matière d’organisation du temps de travail
- la Direction a ensuite levé un premier voile sur ses propres attentes, proposant des principes de flexibilité adaptables à de concrètes organisations encore inconnues des salariés, comme de leurs représentants.
Disponibilité …
De la nécessaire mise à disposition 24h/24 et 7 jours/7 des moyens techniques aux Caisses Régionales à la pleine disponibilité des salariés, il n’y a qu’un pas !
Le voilà franchi dès lors que l’escroquerie sémantique de ces dernières années est parvenue à installer, dans nos esprits trop confiants, les êtres humains au même plan que n’importe quelle ressource !!
Flexibilité : pour qui ?
- CP et AJC : 25j et (31-1)j par application de la convention
- Horaires d’ouverture des GIEs : du Lundi au Samedi de 7h00 à 19h00
- Organisation Hebdomadaire (temps plein) :
- 5 jours/semaine
- 39h/semaine +/-4h/semaine (débit - crédit) pour viser une moyenne de 39h sur 13 semaines.
- les heures (débit - crédit) non récupérées au 31/12 sont perdues sauf décision du manager de les payer
- le seuil de +/-8h déclenche une alerte au manager qui peut décider du paiement de 4h supplémentaires
- Horaires variables dont plages obligatoires de 9h30 à 11h30 et de 14h à 16h avec pause déjeuner de 30 minutes au moins.
- Permanences organisées par le manager de 7h à 9h30, de 16h à 19h compensées (entre 6 et 8€ / permanence) à partir de 4/mois. -** Entre 11h30 et 14h sans aucune compensation.
Temps de déplacement :
- Sur le temps de travail : sans abattement de salaire
- En dehors du temps de travail : récupération du temps au-delà de 60 minutes / trajet (aller-retour)
Temps partiel à la demande du salarié
- Diminution possible par tranche de 10% jusqu’à 50% maximum
- Pour une durée choisie par le salarié
- Soumis à décision du manager opérationnel
- Modifiable selon besoin de service jusqu’à 3 mois/an
- Heures complémentaires - si besoin - non majorées, à hauteur de 10% du temps partiel
- Heures supplémentaires - si besoin - majorées au delà des heures complémentaires
Autonomie responsable plutôt qu’automatisation ?
En matière d’enregistrement du temps de travail l’automatisation ne serait pas optimale…mieux vaut que chacun perde du temps en auto déclaration : surprenant non dans le monde de l’automatisation ?
Suivi du temps de travail sur déclaration du salarié
Temps de repos obligatoire : sous responsabilité de chacun, 11h minimum sauf dérogation pour travaux urgents …
Disponible ou corvéable à souhait…
- Heures supplémentaires à la demande du manager :
- récupérées et majorées
- 25% dès la 40eme pour un temps plein
- 50% Ã partir de la 48eme
- récupérées et majorées
-
- payées par exception :
- Dans la limite de 50% des heures majorées
- Pour 2012/13 plafond porté à 75%
- Maximum 90h/an sauf dérogation
- Au-delà de 90h/an la loi s’applique : chaque heure réalisée est récupérée en plus de sa majoration
- payées par exception :
- Travail de nuit exceptionnel (20h-07h) récupéré :
- Par application de la convention les heures sont majorées de 50% entre 22h et 5h ou 20% en dehors
- Travail le dimanche en cas d’urgence seulement, mais chaque mois, depuis janvier 2011, les élus CE sont consultés pour que les GIE dérogent à la loi en travaillant le dimanche !!
- Astreintes :
Elles relèvent désormais de l’activité normale des GIE sans aucun caractère exceptionnel
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- Volontaire ou volontaire désigné
- Le refus d’être désigné volontaire doit faire l’objet d’une demande écrite suivie d’un entretien avec le service RH
- Effectuées en dehors des heures d’ouverture des GIE
- Nombre maximum 75/an - 2we/mois - 10 j/mois
- Durée minimum 3h
- Compensation de 5,31€/h en semaine à 10,48€/h les jours fériés
- Majoration au-delà de 7j sur 5 semaines
- Majoration si délai de prévenance court
- Majoration en cas d’annulation
- Interventions Planifiées ou en astreinte :
c’est du temps de travail enregistré (déplacement inclus), validé par le manager
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- Pour les salariés à l’heure
- Majoration de 3% en semaine à 200% les jours fériés et plus au-delà de 10 interventions sur 5 semaines (?)
- Prime spécifique de 17€ à partir de 13 interventions (les interventions d’une astreinte comptent pour 1)
- Pour les salariés à l’heure
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- Pour les salariés en Forfait jour
- Si intervention < 5h
- L’intervention équivaut à 1 jour travaillé
- Si intervention < 5h
- Pour les salariés en Forfait jour
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- Si intervention > 5h
- L’intervention équivaut à 1 jour travaillé
- 1 jour de récupération/intervention
- Ou 0.5j récupérés et prime spécifique de 73€ en semaine à 199.50€ les jours fériés et plus au-delà de 10 interventions sur 5 semaines (?)
- Si intervention > 5h
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- Assistance ponctuelle : sollicitation par l’astreinte d’un expert qui n’est pas d’astreinte (Appel à un Ami !!)
- Pour les salariés à l’heure
- Majoration de 3% en semaine à 200% les jours fériés et plus au-delà de 10 interventions sur 5 semaines (?)
- Et prime spécifique de 50€ en semaine à 150€ les jours fériés et plus au-delà de 10 sur 5 semaines (?)
- Pour les salariés à l’heure
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- Pour les salariés en Forfait jour
- Prime spécifique de 50€ en semaine à 150€ les jours fériés
- Pour les salariés en Forfait jour
Notre avis
[rouge]Nous jugeons ces propositions largement insuffisantes
Dans un contexte rendu particulièrement difficile !!
Et vous qu’en pensez vous ?[/rouge]
Au-delà du niveau de compensation,
- après une diminution de 1000 postes,
- quand des collègues espèrent encore un emploi à la mesure de leur compétence,
- alors que plus de 200 postes sont encore vacants,
- alors que le chômage bat des records,
Est-il de notre intérêt d’accepter une organisation qui nous impose :
- un volume de travail hors du commun dans des conditions difficiles ?
- des astreintes chaque semaine (75/an) ?
- toujours plus de travail pour gagner des clopinettes …
- être réveillé la nuit pour aider un collègue englué dans une intervention complexe ?
[rouge]Ensemble imposons une ambition réaliste :
Produire réellement de la qualité
Par une concrète organisation
Génératrice de meilleures conditions de travail
Et respectueuse de notre vie privée !![/rouge]
« Les tyrans ne sont grands que parce que nous sommes à genoux  »
Etienne de la Boétie