CE du 15 Juin 2010

dimanche 25 juillet 2010
par  CGI
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Après l’approbation du PV d’avril, le CE a pu commencer sur les informations générales :

 Nice

La remise du dossier d’organisation détaillée, avec la définition des métiers par sites, sera effectuée début juillet. Peu après le 05 Juillet, seront organisées des présentations sur les sites EXA, malgré l’inconvénient des congés. Puis, le processus d’affectation démarrera àla rentrée (fin septembre début octobre)

La CFTC demande s’il est envisagé un possible décalage de la TUP (Transmission Universelle de Patrimoine) ?

La Direction répond par la négative, elle reste fixée au 01/01/2011, mais il n’est pas exclu un réexamen pour vérifier la compatibilité avec le calendrier social.

La Direction informe le CE que des salariés d’Albi lui ont envoyés un courrier [1]. Ce courrier demande une rencontre avant le 30/06 entre la direction et les salariés. Les salariés d’Albi sont de plus en plus inquiets.

La direction confirme cette réunion entre la direction EXA, la direction du projet, et les salariés d’Albi dans le cadre des présentations, après le 5/07.

La CFTC demande si lors de cette rencontre, le Directieur Général de la CR Nord-Midi Pyrennées (NMP) sera présent ?

A quoi la direction répond que la demande a été faite, mais qu’il n’y a pas encore de réponse de NMP pour le moment.

La CGT demande si un membre de la direction de projet sera présent sur chaque site ?

La Direction répond que dans la mesure du possible [2], oui, mais le calendrier est très serré.

La CGT demande si les Directeurs Généraux des CR ou leurs Adjoint seront présents ?

La Direction répond évasivement que ceux qui veulent pourront venir, mais c’est trop tôt pour que les DG ou DGA soient présents pour expliquer la partie les concernant sur le processus d’affectation [3].

La CFTC demande si la Direction envisage de répondre aux salariés d’Albi ?

La Direction répond affirmativement, et ce par écrit. Le site d’Albi est un site àinformer comme les autres.

 NAOs

La Direction informe le CE que les négociations Annuelles Obligatoires sont prévues début septembre.

 Consultation et/ou information du Comité d’Entreprise

Aucune

 Suivi du plan de formation

La Direction évoque le constat qu’il y a trop de formations prévues, donc il y aura un arbitrage pour prioriser certaines formations.

 Point sur les actions en cours

Il reste la validation du Règlement Intérieur du Comité d’entreprise, qui est en cours (depuis 2ans et demi...), une réunion pour rédiger une communication sur le DIF, qui est prévue, mais sans date (!!!) et la diffusion de la communication sur les travaux de la commission sur la GPEC au 2nd trimestre 2009, qui est rélalisée sur POM (elle était prête depuis début février...).

 Point sur les travaux des différentes commissions

  • Seniors :
    La direction propose qu’elle se réunisse le 18/06, avec àl’ordre du jour la méthodologie de la mise en application de l’accord. Des entretiens vont commencer àSt Jean de Braye.
  • Loisirs :
    Le Comité d’Entreprise évoque la validation des sorties de la fin d’année :
  • Futuroscope et Puy du Fou
  • Voyage randonnée en Chine Mongolie, (participation du CE sur l’assurance)
  • Egypte (descente du Nil et musée du Caire), pendant les Vacances scolaires.

++++

Points spécifiques àla réunion :

 Le GIE EXA envisage t-il de mettre en place des moyens télévisuels pour la coupe du monde de Football ?

La Direction répond par la négative

La CGT demande pourquoi on mettrait des moyens pour ce sport et pas pour les autres ?

La CFTC répond àla CGT qu’il y a des précédents. On pourrait sortir plus tot.

La Direction plaisante en évoquant la qualité du spectacle.

 Comment le GIE EXA s’assure-t-il que les prestations externes ne sont pas sous-traitées àl’étranger ?

La Direction explique qu’il y a 4 types de contrats

  • En Régie : dans nos locaux
  • En Prestation projet : Les contrats spécifient que les plateformes sont réalisée sur MTP
  • En TMA : On pense les étendre sur la France, sur des plateformes locales
  • BOP (Business out Process) : Nous n’en avons pas. Le CMM a un contrat, et c’est au Maroc.

La CGT demande que les contrats stipulent que les prestations restent en France

La Direction répond que ce n’est pas mis en place, ni envisagé. Exa demande aux partenaires de parler au préalable de cette éventualité.

 NICE : Quel est le nombre de salariés travaillant déjàpour Nice ?

La Direction répond qu’il y a 116 salariés pour 2500 heures.

Les élus CE demandent quel sera leur nombre sur les prochains mois ?

La Direction répond que dans les 3 mois àvenir, il faut compter 110 salariés environ + 60 détachés.

Les élus demandent combien sont sollicités pour des déplacements ?

La Direction répond : 36 personnes (hors IRP) en moyenne fortement impliquées par des déplacements (entre 22 et 50), pour 80 déplacements par mois, pour 140 jours.

Le élus demandent quelle en est la fréquence, la durée et quelle est l’organisation (horaires et conditions de travail, organisation des déplacements ....) ?

La direction répond qu’il n’y a pas de règles pré-établies, et que c’est en fonction des chantiers, en essayant d’éviter le lundi et vendredi. Nice est un projet multi-chantier. Ces derniers mois on a travaillé àun processus de mise àdisposition de salariés, identifiés par le GIE et les managers, et la coordination se fait par la hiérarchie et les directions, en relation avec leurs homologues du projet Nice. On est en cours pour renforcer les équipements de visiophonie pour qu’il y ait davantage de chantiers qui fonctionnent avec moins de déplacements.

La CFTC raporte une rumeur selon laquelle le DG d’Atlantica partirait et serait remplacé par le DG d’Exa.

La Direction ne fait pas de commentaire sur ces bruits de couloir.

 Point sur la Téléphonie des Salariés

Les élus CFTC informent le CE que l’opérateur, dans le cadre de l’offre de téléphonie actuelle, propose de changer le contrat pour intégrer une offre « data  », étendue pour les nouvelles lignes, ainsi que pour les salariés qui ont déjàune ligne après 12 mois. Une communication plus détaillée sera faite sur le site du Comité d’Entreprise.

 Point sur les cours d’œnologie organisées par Macsie.

Les élus CFTC informent la direction que l’association locale de Montpellier réalise une activité d’Œnologie sur le site EXA de Maurin. La décharge de responsabilité est signée par le salarié pour déresponsabiliser le Comité d’Entreprise et l’entreprise.

La séance est levée à11h30.


[1c’est vrai qu’il n’y a pas de syndicat autre que la CFTC, àAlbi. Les salariés se débrouillent donc seuls

[2Comme d’habitude, la direction ne s’engage pas !

[3nous découvrirons le 07/07 que le processus d’affectation envisagé par la Direction de projet n’intègre même pas les reclassements en CR nécessaires : on comprend alors mieux l’absence des DG de CRs lors de la présentation du dossier


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