SANS HONTE ET SANS VERGOGNE EXIGEONS DES AUGMENTATIONS ... DE SALAIRE !

jeudi 17 mars 2022
par  CGI
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 Négociations Annuelles Obligatoires - janvier 2022

En janvier, les négociations entre les organisations syndicales "représentatives" et la FNCA n’ont pas trouvé d’accord et de manière unilatérale, les dirigeants du CA ont appliqué une augmentation de 1% de RCE (une partie du salaire, ce qui représente dans les faits entre 0.9 et 0.7 % selon le niveau de reconnaissance individuelle RCI acquise par le salarié et le niveau de part variable (REC)).

La proposition initiale de nos dirigeants (0.6% sur la RCE) étaient encore plus indigente !

Ces propositions sont indécentes face au 9 milliards de résultats affichés par le groupe en 2021, méprisantes face aux difficultés surmontées par les salariés pour assurer la continuité de service dans un contexte de pandémie anxiogène et totalement hors sol face au coût de la vie qui ne cesse d’augmenter alors que nos salaires subissent la modération depuis des années, ce qui place la grille des salaires conventionnels très en dessous de ceux du marché.

 PETITION ? Pour quoi faire ?

Deux des trois organisations "représentatives" ont lancé une pétition pour tenter de faire réouvrir les négos. A priori, l’idée pourrait paraitre bonne ...

Mais poussons plus avant l’analyse : ré ouvrir des négos pour négocier quoi ?

Observons factuellement les demandes portées lors de la négo de janvier :

  • la plus basse revendication jugée acceptable par la CGC (SNECA-CGC) était de 2%
  • la plus basse revendication jugée acceptable par SUDCAM était de 1.7% (avec un plancher à 500€ annuels)
  • Personne n’a signé l’offre patronale de 1.2% avec un plancher à 350€ annuels.

Si la négo reprenait : l’enjeu serait d’obtenir au plus 1.7% avec un plancher de 500€ (soit 38,50€ brut mensuel pour les plus bas salaires).

La question devient : doit on signer une pétition pour obtenir 0.5% de plus et pour les plus petits salaires autour de 11.50€ brut /mois, de plus que ce qui n’a pas été accepté (et signé) ?

Sur les salaires les plus bas, les 16 à 18 € brut mensuel lâchés par nos patrons sont indécents mais sincèrement 38 € brut est-il un montant plus significatif ?

A force de négocier des miettes, il devient difficile de s’indigner de la taille de la miette et ridicule de négocier plus de miettes !

 La CGT place ses revendications au niveau des besoins concrets des salariés

  • La CGT exige un salaire mensuel conventionnel minimal brut de 2500€/mois en 2023.
  • Pour l’atteindre, la CGT revendique des augmentations immédiates de 450 à 50 € brut mensuel selon la grille de classification.

Et pour ceux qui douteraient du côté raisonnable de nos demandes, les voilà portées dans la grille :

  • Qui oserait dire ou penser qu’un salaire de 2000 € brut mensuel c’est cher payé pour un employé de banque ?
    • Personne ! Sauf les dirigeants du CA qui versent un salaire de base inférieur à 2000 € brut mensuel à 20% de leurs salariés !
  • En 2022, est-ce qu’on vit dans le luxe avec 3000 € brut / mois ?
    • Non cela permet seulement de vivre (et non survivre).
  • Nos dirigeants partagent-ils les mêmes exigences que la CGT ?
    • Oui lorsqu’il s’agit des cadres en position 17 !

 Une mobilisation légitime pour des salaires dignes

Oui les salariés du CA doivent se mobiliser, sans honte et sans vergogne, pour obtenir des salaires dignes :

  • dignes, du niveau de vie qui ne cesse d’augmenter
  • dignes, des résultats monstrueux qu’ils participent à amasser
  • dignes des qualifications et expertises qu’ils déploient chaque jour pour bien faire leur travail !

La grille portée et revendiquée par la CGT du CA est une grille de justice sociale qui répond aux besoins pour vivre décemment et reconnait les qualifications et les expertises déployées à chaque niveau.

Rejoignez les mobilisations organisées par la CGT.

RENFORCEZ LA CGT PAR VOTRE BULLETIN DE VOTE, C’EST GARANTIR DES REVENDICATIONS AU JUSTE NIVEAU !


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