Résultats S1 2021 / Analyse CGT

mercredi 1er septembre 2021
par  CGI
popularité : 17%

LE GROUPE CREDIT AGRICOLE VIENT DE PUBLIER LES RESULTATS DU 2è TRIMESTRE, « au plus haut niveau historique » (source 60s du 05/08/21) « avec l’ambition de rendre possible un nouveau modèle de croissance, respectueux de l’environnement et porteur de progrès pour tous ».

A LA CGT, NOUS CONSTATONS AU CONTRAIRE LA POURSUITE DU MODELE DE CROISSANCE TOXIQUE QUI PERSISTE DEPUIS DES ANNEES, MALGRE LES CRISES SUCCESSIVES :

  • TOUJOURS PLUS DE RECHERCHE D’ECONOMIE AVEC DES RESTRUCTURATIONS, DES SUPPRESSIONS DE POSTE (projet Turbo chez CACEIS, regroupement d’agences en Caisse Régionale, synergies annoncées dans le pôle assurances et grande clientèle)
  • TOUJOURS PLUS D’INVESTISSEMENTS SUR LES MARCHES FINANCIERS (rachat de gestionnaires d’actifs, de banque italienne, etc.)
  • TOUJOURS PLUS D’EXONERATION DE COTISATIONS
  • TOUJOURS PAS D’AUGMENTATION DE SALAIRE DECENTE (0,65% en 2021 avec une inflation proche de 2%)
  • TOUJOURS PAS DE PRISE EN COMPTE DE LA NECESSITE D’AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL (multiplication des burn out + suppression des postes experts remplacés par des automates ou des robots comme CAESAR)
  • TOUJOURS PAS D’ENGAGEMENT DE RENONCER AUX INVESTISSEMENTS ET FINANCEMENTS NON CONFORMES AUX ACCORDS DE PARIS (en se limitant entre autre à de la compensation)

A LA CGT, NOUS PROPOSONS UN PLAN A MOYEN TERME AMBITIEUX :

1. PROJET CLIENT

  • RESPECT DU CLIENT/USAGER EN LUI PROPOSANT DES PRODUITS VRAIMENT ADAPTES A SES BESOINS, ET NON A LA VENTE QUASI FORCEE
  • MISE EN PLACE D’UNE REELE RELATION DE CONFIANCE SUR LA DUREE
  • EN LIMITANT LE TURN OVER SUBI DES CONSEILLERS POUR PERMETTRE UNE VRAIE RELATION DE CONFIANCE

2. PROJET HUMAIN

  • SUPPRESSION DES OBJECTIFS INDIVIDUELS, DES MISES EN CONCURRENCE ENTRE AGENCES ET SALARIES
  • ARRET DE LA COURSE A LA BAISSE DU COEFFICIENT D’EXPLOITATION QUI SE TRADUIT TROP SOUVENT PAR LA DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
  • REVALORATION DE LA GRILLE DES SALAIRES TOUT EN RENONCANT AUX EXONERATIONS DE COTISATIONS PATRONALES
  • DEPART A LA RETRAITE APRES 37,5 ANNEES DE COTISATIONS

3. PROJET ENVIRONNEMENTAL

  • ACCOMPAGNEMENT DES AGRICULTEURS POUR UNE TRANSFORMATION ET NON UNE COMPENSATION
  • DEMANDE AUX CLIENTS PROFESSIONNELS D’AFFICHER LEUR IMPACT RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) POUR TOUTE DEMANDE DE FINANCEMENT
  • SUPPRESSION DE TOUTE RELATION AVEC DES ENTREPRISES NON RESPECTUEUSES DES FEMMES ET DES HOMMES, DE L’ENVIRONNEMENT
  • INVESTISSEMENTS EXEMPLAIRES EN TERME DE REDUCTION DES GAZ A EFFET DE SERRE ET NON SIMPLEMENT EN COMPENSATION

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