NOS CONQUIS SOCIAUX EN DANGER

lundi 21 décembre 2020
par  CGI
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 2020, une année bien singulière !!

La menace virale, les confinements à répétition, les couvres feu nous ont privé de ce qui constitue le sel de nos vies : le temps partagés en famille et entre amis, l’évasion culturelle qui permet à l’esprit de se recentrer sur l’essentiel …

Salariés du Crédit Agricole, le travail a rempli tout l’espace et nous avons démontré nos capacités d’adaptation en maintenant puis en développant l’activité utile dans des conditions inattendues et diffíciles.

Nous avons démontré que, même à distance d’un site “pérenne”, les informaticiens parviennent à acccomplir un travail de qualité : fermer des sites en poussant des informaticiens à changer de métier, de lieux de travail ou d’employeur n’est pas inévitable !

Pendant que nous nous efforcions à soutenir l’activité bancaire, nos dirigeants ont travaillé à rogner primes et avantages sociaux. Les organisations syndicales représentatives ont toutes dénoncé ce dépeçage mais elles ont néanmoins signés ces accords de régression.

  • Mode de calcul de l’intéressement moins favorable alors que le calcul en place, adossé aux primes des Caisses régionales, tenait déjà compte des aléas possibles portés par cette prime.
  • Placement de l’intéressement dans le Compte Epargne Temps supprimé ! Cet avantage, arraché en 2012, qui permet de transformer l’intéressement en salaire cotisé (y compris pour nos retraites) n’était pas du goût de nos dirigeants : ils préfèrent au salaire pérenne et solidairement côtisé des primes aléatoires à leur main, qui plus est lorsqu’elles sont placées dans les comptes du CA !!

A la CGT, la régression sociale ne se négocie pas, elle se combat !

La création de CAGIP devait booster le virage technologique du Crédit Agricole avec la promesse de réinternaliser des activités pour créer une “maison commune” disaient nos dirigeants …

Les études d’abandon du Z et de replatforrming n’auront été que des gouffres financiers et nos collègues de CAGIP sont aujourd’hui confrontés à la délocalisation de leurs activités : République Tchèque, Singapour, Inde … Bientôt, une plate forme de développement au Portugal absorbera probablement les développements de CATS.

Ces restructurations successives menacent nos emplois, leur qualification et nos conditions de travail (des locaux paysagés et de belles tables ne constituent pas l’essentiel des conditions de travail …).

Nous pouvons collectivement impulser d’autres orientations : nos savoirs faire, notre proximité sont des atouts indéniables. La crise sanitaire a montré les limites de la mondialisation.

“ Agir dans l’intérêt de nos clients et de la société” ne doit pas rester un slogan !!

Le SICA CGT vous souhaite de belles fêtes et un formi … formi …. formidable NOEL !!

 Un arsenal législatif au service du monologue social

  • Loi Rebsamen 2015
  • Loi El Khomri 2016
  • Ordonnances Macron 2017

Affaiblissement du code du travail, affaiblissements des institutions représentatives du personnel, affaiblissement des conventions collectives ...

 Temps de travail

  • CR de la Guadeloupe
    • Remise en cause des 35h par la Direction.
    • 6 jours de grève du 03 au 09 novembre 2020 : le projet est retiré.

 Salaire

  • CR de la Corse
    • Volonté de la Direction de diminuer la majoration d insularité pour toute nouvelle embauche
    • Véto des élus CGT : cet élément de salaire est conservé sans discrimination

Les régressions sociales ne se négocient pas, elles se combattent !!

 Nos revendications

  • 32 heures de travail hebdomadaire sur 4 jours
    • C’est partager le travail, lutter contre le chômage et améliorer nos conditions de travail et de vie
  • Pas de salaire en dessous de 2500 brut au Crédit Agricole
  • Suppression des exonérations de cotisations patronales
    • 30 milliards d euros en plus chaque année pour la protection sociale (hôpitaux, maladie, retraite ...)
  • Retraite pour tous après 37,5 d’années de cotisations

Rejoignez la CGT,

pour défendre vos droits, pour le progrès social


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