Négociation Salaire

jeudi 6 février 2020
par  CGI
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 Négociation 2019 - Rappel

  • La Direction proposait la signature dÂ’un accord pour 0,6% : aucune des organisations représentatives SNECA-CGC CFDT SUDCAM et FO nÂ’acceptait de signer cette aumône pour la 3eme année consécutive !
  • La Direction appliquait une mesure unilatérale à0,3% : attitude de souverains méprisants qui poussent les gueux àse battre entre eux pour quelques minuscules miettes qui échappent !
  • Les organisations syndicales représentatives réclamaient la réouverture des négociations, sans appeler les salariés àse mobiliser derrières elles, afin dÂ’obtenir les augmentations décentes auxquelles nous pouvons légitimement prétendre face aux 3,5 milliards de résultats nets et constants chaque année pour les CR. Les organisations syndicales refusaient de siéger en négociation de février àjuin.
  • En juillet, la promesse dÂ’une éventuelle prime annuelle de 700 € au moins, si le Président reconduisait en fin dÂ’année les mesures dÂ’Urgence Sociale arrachées en 2018 par les actions des Gilets Jaunes, faisait entrer tout le monde dans le rang.
  • En décembre, le Président a reconduit les modalités de Prime Exceptionnelle de Pouvoir dÂ’Achat dont le plafond dÂ’exonération de cotisations sociales et de fiscalité est fixé à1000 €. Au Crédit Agricole cÂ’est le minimum de 700 € qui sera versé !

 Négociation 2020

  • 0,2 point de plus emporte la signature de toutes les organisations syndicales représentatives ...
  • Résultat : une augmentation collective de 0,8 % des RCE, RCI, RCC avec un plancher de 250 € bruts annuels
    soit moins de 15 € nets mensuels pour nombre de salariés
    • Un plancher pourquoi ?
      • Pour permettre une augmentation brute minimale de moins de 20 € mensuels : 19,23 € pour être précis
    • Qui échapperait au montant plancher ?
      • Un salarié sans rémunération individuelle (RCI) doit avoir un emploi en position 9 pour dépasser ce plancher de 13 cents ! Bien sur de nombreux salariés exercent des emplois de position 4 à8 et devront se satisfaire des 19,23 € bruts mensuels ...

 Notre avis

Si la proposition de 0,6% était en 2019 une offense :

  • face aux excellents résultats obtenus par les salariés du CA dans un contexte économique difficile (taux bas, concurrence intense et contraintes réglementaires grandissantes)
  • face àl’inflation des prix 1,8% en 2018 et aux difficultés sociales grandissantes nées du décalage entre le coà»t de la vie et l’insuffisance des salaires
  • face àla baisse du niveau de protection sociale née des exonérations de cotisations sociales consenties aux entreprises et àla non augmentation des salaires (baisse des APL, baisse des remboursements santé, augmentation des complémentaires santé ...)

La proposition de 0,8% en 2020 reste inacceptable !

La CGT considère que la Direction reste dans un mépris total des conditions de vie des salariés !

  • Prime Exceptionnelle de Pouvoir dÂ’Achat : en consentant son versement nos dirigeants reconnaissent lÂ’insuffisance de nos salaires, notre pouvoir dÂ’achat régresse depuis des années victime de leur politique salariale
    • Sans augmentation pérenne et significative, les années 2018, 2019 et 2020 nÂ’auront rien dÂ’exceptionnel en matière de pouvoir dÂ’achat ! Les années qui suivront seront tout aussi difficile àvivre pour les salariés du Crédit Agricole dont les augmentations de salaires ne couvrent pas l’inflation.
    • A jouer avec des primes qui échappent aux cotisations sociales, ni les privés dÂ’emploi, ni les retraités actuels, ni ceux que nous serons demain ne disposeront de moyens décents pour vivre ! Et nos hôpitaux publics disparaîtront au profit dÂ’une médecine réservée àceux qui peuvent payer ... des complémentaires santé toujours plus chères pour le grand bonheur du Crédit Agricole !
    • A jouer avec des primes qui échappent àlÂ’impôt, nos services publics disparaîtront àcommencer par l’école de nos enfants ... le Crédit Agricole se charge de vous offrir le placement indispensable pour espérer financer leurs études !

 Revendications CGT

Le 27 janvier, la CGT a envoyé àla FNCA les revendications qu’elle porte pour les salariés.

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires et dans un contexte social qui hurle les difficultés du quotidien de toute une société, le collectif des syndicats CGT du CA vous demande :

  • De renoncer àtout ou partie des exonérations de cotisations sociales auxquelles vous pouvez prétendre et de le faire savoir pour provoquer un mouvement patronal exemplaire de restitution des moyens indispensables au maintien de lÂ’Hôpital public et au financement solidaire des retraites, afin que chacun « cotise selon ses moyens et reçoive selon ses besoins  » dans une société du 21eme siècle capable dÂ’assumer les soins des plus faibles et des plus âgés !
  • De réduire le temps de travail de 35 à32h/semaine afin de restituer aux salariés une part de la productivité gagnée par la digitalisation et ainsi améliorer de manière effective la qualité de vie des salariés : cÂ’est le sens de lÂ’histoire et de la modernité. Vous récolterez en échange un autre gain de productivité, celui que vous constatez déjàauprès des salariés àtemps partiels.
  • De réaliser 6 500 embauches en CDI pour maintenir la qualité de service auprès des usagers en compensant lÂ’abaissement du temps de travail et en participant àréduire le chômage sur les territoires : cela ne représente que 155 recrutements en moyenne par entité.
  • DÂ’augmenter la grille de salaires de manière significative pour permettre àchacun de vivre dignement de son travail et en proposant des salaires attractifs sur le marché :
    • les RCE de Niveau A àF : 450 € brut mensuel
    • les RCE de Niveau G : 350 € brut mensuel
    • les RCE de Niveau H : 200 € brut mensuel
    • les RCE de Niveau I : 150 € brut mensuel
    • les RCE de Niveau J : 50 € brut mensuel

Des revendications raisonnables au regard des moyens disponibles !

Pourtant depuis des années, les résultats et les bénéfices réalisés au Crédit Agricole sont très élevés malgré le contexte de taux durablement bas, malgré les contraintes réglementaires toujours plus exigeantes, malgré le léger repli du PNB d’activité des Caisses régionales, malgré la concurrence exacerbée.

Monsieur Brassac ne cesse de saluer chaque année les très bons résultats de notre travail.

La CGT dénonce depuis longtemps des augmentations collectives de salaire insignifiantes et des exonérations de cotisations sociales grandissantes, qui constituent une diminution de salaire pour les salariés et un assèchement des moyens au service de la société. Votre refus ànous communiquer le montant des exonérations de cotisations sociales dont bénéficient les entreprises de la branche démontre votre difficulté àassumer cette réalité alors que les entreprises de la branche ne sont pas en difficulté financière et que toutes les réformes sociales imposées aux travailleurs le sont au prétexte d’un manque de moyens.

Ainsi le poids des salaires dans la valeur ajoutée, produite par les salariés du Crédit Agricole, a perdu 7 points en 15 ans.

Au Crédit Agricole les moyens financiers ne manquent pas : 1 milliard dÂ’euros, pris dans les bénéfices annuels, permettrait :

  • dÂ’augmenter tous les salaires mensuels conventionnels de 600 euros bruts et socialisés
  • de recruter 15 000 salariés payés aux mêmes salaires.

Il resterait, chaque année, plus de 2 milliards de bénéfices, utiles pour renforcer les fonds propres, mieux rémunérer les sociétaires et adopter des politiques tarifaires bienveillantes àl’égard des usagers les plus fragiles.

L’intégralité de ce courrier est disponible avec cet article.

Lutter pour de meilleurs salaires cotisés, c’est aussi lutter pour des retraites décentes et des services publics utiles.

CÂ’est exiger des conditions de vie digne pour chacun grâce ànotre travail quotidien !

La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat !

La CGT permet aux salariés de s‘organiser pour défendre leurs intérêts : plus que soutenir la mobilisation, participez !!


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