VOTER SICA CGT (du 05 au 13 novembre)

lundi 4 novembre 2019
par  CGI
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  Titulaires ou Suppléants ? Les deux mon Capitaine !

  • Exemple 1
    • 2 électeurs veulent des élus SICA CGT :
      • l’un vote SICA CGT en T et en S
      • l’autre vote SICA CGT en T seulement et ne vote pas en S
    • 2 électeurs favorables à OS1 votent T et S
    • 1 électeur vote OS1 en T et SICA CGT en S
    • Résultats :
      • SICA CGT obtient : 2 voix en T / 2 voix en S
      • OS1 obtient : 3 voix en T / 2 voix en S
        • OS1 obtient le siège de Titulaire.
        • Le siège de suppléant ira au plus agé des candidats !
  • Exemple 2
    • 2 électeurs veulent des élus SICA CGT et votent T et S
    • 2 électeurs favorables à OS1 votent T et S
    • 1 électeur vote OS1 en T et SICA CGT en S
    • Résultats :
      • SICA CGT obtient : 2 voix en T / 3 voix en S
      • OS1 obtient : 3 voix en T / 2 voix en S
        • OS1 obtient le siège de Titulaire.
        • SICA CGT obtient le siège de suppléant de manière certaine !

Les électeurs qui veulent des élus SICA CGT doivent se donner toutes les chances d’obtenir ces élus !

  Des élus fermes et engagés

Sites en voie de disparition

Sur les sites amenés à fermer, plus de 180 collègues sont encore sans solution malgré toutes les promesses et les accords signés ...

Les voies annoncées ne sont pas des solutions suffisantes !

  • Pour partir en congés avant retraite : il faut avoir l’age et la durée de cotisation requise !
  • Pour quitter l’entreprise avec un chèque : il faut avoir un projet sérieux ou être très proche de la retraite (et là c’est Jack Pot !!)
  • Pour suivre son poste en cible, il faut pouvoir abandonner la vie construite en un lieu en renonçant à la proximité de personnes chères (parfois ses enfants !) ou accepter de vivre en nomade isolé de sa famille (belle qualité de vie promise !)
  • Pour aller vers un nouveau métier en CR, il faut que la CR offre un poste et à l’heure où des CR abaissent leur effectif en envoyant de nombreux salariés vers CATS, on peut douter de cette solution ...

Dans tous les cas de figure, dire qu’il n’y a pas de mobilité imposée est une vaste fumisterie, un réel mensonge !

« Partir / Quitter / Suivre / Aller » ne sont que mobilité !

« Rester sur le carreau » est une souffrance inacceptable et bouger n’est pas toujours un gage de bonheur !

Des sites pérennes qui déménagent

  • A Lyon, les collègues déménagés sur leur nouveau site n’ont pas de Restau d’entreprise sur place, ni de Ticket Restau et ils doivent marcher 20 min à pied pour se rendre à la cantine de la CR car les places de parking sont trop rares pour risquer de les perdre ... Mais les tables sont neuves et le plateau en bois épais !!
  • A Montpellier, La Direction REFUSE de sécuriser l’accès du nouveau site en mettant en place, par exemple, une navette spécifique, aux heures d’arrivées et retours, entre l’arrivée du TRAM et le nouveau site APO, dans l’attente de la fin des travaux de voirie annoncés. Les salariés déménageront dès janvier 2020 et ceux qui utiliseront le TRAM, le vélo, la marche à pieds seront exposés à un parcours EXTRÊMEMENT DANGEREUX : long depuis l’arrêt du TRAM, le long d’une route sans trottoir, à la traversée d’un immense rond-point sans passage piéton, sans trottoir, au passage d’un pont sous une voie rapide (2x2 voix) pas mieux équipé et le tout sans éclairage particulier le jour tombé ... Interrogée par l’élue SICA CGT en CHSCT, face à sa pleine responsabilité en cas d’accident de trajet, la Direction répond qu’elle assume sa position
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CE N’EST PAS UN LUXE

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