WAKE UP ! Qui pour négocier Quoi

vendredi 18 octobre 2019
par  CGI
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La CGT inscrit son action en recherche constante de progrès social, en tenant compte de toutes les réalités, sans se laisser ni bercer, ni berner : rester acteur !

 Préalable : Savoir d’où l’on vient pour décider où l’on va

Plus de 120 ans au service des salariés, la CGT a œuvré à la conquête de toutes les avancées sociales :

  • le repos dominical
  • la réduction du temps de travail (48h/sem ... 39 ... 35 ...),
  • les congés payés (2 semaines puis 3 puis 4 puis 5 ...),
  • le salaire cotisé et la sécurité sociale
    • pour financer par les revenus partagés du travail
      • l’accès aux soins,
      • le soutien des familles avec enfants,
      • le pouvoir de vivre sans travailler lorsqu’on est âgé
    • pour faire financer collectivement aux employeurs les conséquences des accidents du travail afin de, à la fois, compenser un peu les dramatiques conséquences et les inciter à la prévention
  • la retraite par répartition pour ne plus être dépendant des aléas de la sphère financière : l’argent mis dans le pot commun est immédiatement utilisé pour payer les pensions, il ne s’agit pas d’un placement risqué,
  • l’égalité F/H : et le chemin est encore long ...
  • la réglementation hygiène et sécurité au travail : le chemin parcouru est immense mais le dé tricotage du code du travail nous expose tous ... alors du chemin reste à parcourir,
  • la protection contre les discriminations et le harcèlement : il y a, là encore, des combats à mener…

Il est important de se poser et de réfléchir un peu lorsqu’on parle négociations et progrès social.

Par exemple : Les congés payés c’est « être payé pour se reposer » Une utopie complète pour nos arrières grands-parents devenue si banale aujourd’hui ...

 Pour des avancées progressistes

Oui nous pensons que d’autres avancées sociales sont possibles chez CATS. Le SICA CGT propose de négocier pour les salariés de CATS ces quelques thèmes entre autres :

  • un meilleur soutien de la parentalité
    • un congé naissance « autre parent » plus long et rémunéré :20 j contre 11 dt 9 sans solde à ce jour
    • un congé « enfant malade » rémunéré dès le 1er J
    • un temps partiel pour enfant en bas âge mieux rémunéré et cotisé à 100% : 80% payé 95% ou 60% payé 75%
  • une amélioration de l’aménagement fin de carrière
    • un temps partiel plus long : 3 ans contre 2
    • plus intense : jusqu’à 40 % comme le propose la loi contre 80% uniquement
    • mieux compensé (+15% contre 10%)
    • intégrant des congés CET si le salarié le souhaite : ainsi une personne qui passerait à 80% serait payé 95% (contre 90% avec l’accord actuel) et pourrait prendre 1/2 journée/semaine sur sont CET pour conserver un salaire à 100%

 Pour le partage des richesses

Le SICA CGT ne cache rien !

Oui nous sommes indépendant de tout parti politique mais nous ne sommes pas neutre, le SICA CGT veut :

  • Promouvoir une production et une consommation raisonnée
  • Orienter un progrès technologique au service du progrès social.
  • Négocier une répartition des richesses, déjà produites, plus juste et plus solidaire.

Concrètement comment se traduit chez CATS cette volonté ?

  • Travailler près de chez soi, un impératif écologique, un gage de qualité de vie, une dépense en moins :
  • Vulgariser le travail à distance n’est ni aller plus loin, ni obligatoirement rester chez soi !
  • Le CA dispose de locaux pour y répondre, la technologie le permet et l’agilité prône la confiance !
  • Alors était-il et sera-t-il inévitable de supprimer des sites ou de devenir des travailleurs nomades ? Le SICA CGT propose d’ouvrir largement les débats ... avant de décider ce qu’il est préférable de négocier ! Un chèque ne règle pas tout, nous devons collectivement pousser la réflexion sur de nouvelles organisations du travail qui ne participent pas au grand déménagement du monde qui étouffe la planète et sacrifie des familles et des territoires.
  • Réduire le temps de travail : 32h/semaine sans abaissement de salaire : les résultats du CA le permettent ! Il s’agit là d’une réelle avancée : meilleure qualité de vie, tant au travail que dans la sphère privée. C’est une aspiration qui réunit toutes les générations et c’est le sens de l’histoire parce que les outils digitaux permettent de faire plus dans le même temps et les salariés sont légitimes à réclamer leur part de ce plus !
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