Les syndicats CGT du CA appellent les salariés du CA àla grève le 24 septembre

dimanche 22 septembre 2019
par  CGI
popularité : 23%

 Conditions de travail

Les salariés du Crédit Agricole sont légitimes àréclamer de meilleures conditions de travail et de vie :

  • les conditions de travail ne se limitent pas au caractère cosy dÂ’un bureau !
    Nous sommes tous confrontés à :
    • Une accélération des réorganisations qui en déstabilisant nos repères, rendent plus complexes les travaux usuels
    • Des changements dÂ’outils, rarement plus efficients, qui obligent àse former perpétuellement et àtrouver les solutions de contournement lorsque souvent lÂ’outil fonctionne mal et quÂ’il est urgent de rendre notre travail
    • Des remplacements mal organisés, lorsquÂ’ils sont faits, conduisent àune surcharge de travail, sans transfert de compétence. Cela pèse sur la durée de travail (des heures sup. non reconnues) et sur les appréciations annuelles (et par ricochet sur l’évolution de nos carrières et de nos salaires)
    • Tout cela augmente la fatigue quotidienne, le niveau de stress et la charge émotionnelle qui pèsent de manière insidieuse sur notre état de santé.
  • les salaires nÂ’augmentent pas àdue proportion :
    • Des résultats faramineux et constants de nos entreprises (3.6 milliards d’€ en 2018) qui démontrent que les moyens existent
    • De l’évolution du cout de la vie, ce qui détériore nos conditions de vie (fin 2018 lÂ’augmentation collective est de 0.3% contre une inflation à1.6%)
    • De lÂ’augmentation de la charge de travail, de lÂ’augmentation des compétences nécessaires àposte constant
  • Salarié-e-s de banque, nous sommes aussi victimes des choix politiques et commerciaux de nos dirigeants, qui nous exposent aux critiques et aux incivilités des « clients  », usagers des banques.
  • Une très large majorité des salarié-e-s, quel que soit leur âge, refuse lÂ’idée de travailler plus longtemps. Le sujet des retraites est étroitement lié aux conditions de vie notamment celles de la vie au travail intimement liées au nombre dÂ’emplois, àleur qualification, au temps de travail et àl’évolution des salaires.

DÂ’autres solutions sont possibles.

La CGT présente toujours des propositions réalistes dont l’application ne mettrait absolument pas l’entreprise en difficulté.

Tous les points précédents sont-ils complètement étrangers àvos conditions de travail et àvos conditions de vie ?

Si vous répondez non àcette question, vous avez toutes les raisons de rejoindre les manifestations du 24 septembre prochain par tout moyen y compris la grève.

 La retraite par point - Un système injuste

Inutile d’être spécialiste retraite ou mathématicien pour comprendre que :

  • sans toucher àl’âge de référence et en augmentant la durée de cotisation, nous allons devoir travailler de plus en plus tard.
  • en prenant lÂ’ensemble de la carrière dans le calcul des retraites (au lieu des 25 meilleures années) le montant des pensions va baisser.

DÂ’autres solutions sont possibles.

La CGT a fait des propositions pour permettre une solidarité intergénérationnelle pérenne.

Salarié.es de banque, nous proposons aux « clients  », usagers, un produit épargne retraite.

Afin de vivre décemment àla retraite, pensez-vous que chacune et chacun dÂ’entre nous pourra individuellement se constituer une épargne retraite suffisante avec ce qui reste àla fin du mois des salaires pratiqués dans nos entreprises ?

Si vous répondez non àcette question, vous avez toutes les raisons de rejoindre les manifestations du 24 septembre prochain par tout moyen y compris la grève.

 Financer la retraite à60 ans àtaux plein, cÂ’est possible

La CGT a des propositions, ces pistes rapporteraient beaucoup plus que de besoin !

1. Rééquilibrer le rapport travail/capital :

  • Augmenter les salaires du privé comme du public, cÂ’est près de 13 milliards d’€ pour les retraites.
  • Imposer la loi d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, cÂ’est 5,5 milliards d’€ de cotisations en plus.
  • Mener une politique de développement de lÂ’emploi stable et de qualité, cÂ’est au moins 10 milliards d’€.
    2. Soumettre tous les éléments de rémunération àcotisation :
  • Intégrer les primes et de tous les éléments de rémunération
  • Supprimer des exonérations de cotisation pour les entreprises qui réalisent des bénéfices importants deux mesures qui rapporteraient environ 36 milliards d’€ pour les retraites.
    3. Moderniser la fiscalité du capital :
  • Mettre en place une contribution sociale sur les revenus financiers distribués par les entreprises, àun taux équivalent aux cotisations employeurs sur les salaires, pourrait rapporter 30 milliards d’€.
  • Taxer les Gafa et lutter contre l’évasion fiscale, cÂ’est au bas mot environ 20 milliards d’€.

Le Collectif CGT CA appelle les salariés du CA àla grève le 24 septembre et àrejoindre les manifestations organisées partout sur le territoire


Agenda

<<

2020

 

<<

Septembre

 

Aujourd’hui

LuMaMeJeVeSaDi
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234
Aucun évènement à venir les 6 prochains mois

Sites favoris


1 site référencé dans ce secteur

Brèves

1er novembre 2013 - Ecotaxe Poids Lourds

La CGT Transport (Bretagne) nous ouvre d’autres perspectives d’analyses ...
pour que le « JUSTE (...)

26 août 2013 - CHICHE !

Tous droits réservés Marianne 2013 Parution : Hebdomadaire
Plus cher que le coà»t du travail, (...)

21 avril 2013 - ANI - Coup de force au Sénat

En ce 21 avril, alors que le Sénat examinait l’article 4 du projet de loi transposant l’Accord (...)

2 juillet 2012 - Les bijoux de famille, soldes nationales

Le Crédit Agricole chercherait à se séparer de sa filiale Cheuvreux.
Le bruit court, persiste, (...)

27 avril 2012 - Sur le 1er Mai, l’ombre de Pétain

PAR LAURENT MAUDUIT ARTICLE PUBLIÉ LE MARDI 24 AVRIL 2012, sur Mediapart
La nouvelle polémique (...)