Au CE : Nos engagements, nos orientations

mercredi 24 septembre 2014
par  CGI
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Le comité d’entreprise agit selon deux axes :

  • Sa mission économique qui consiste à anticiper les conséquences des orientations stratégiques de l’entreprise pour préserver les intérêts des salariés en matière d’emplois, qualification, salaire et conditions de travail, en informant les salariés et en portant leur expression.
  • Sa mission sociale qui consiste à organiser et gérer l’utilisation du budget CE avec la plus grande équité.

 Mission economique - nos engagements

Sur ce premier volet économique, les candidats S.I.CA CGT s’engagent à poursuivre leur action avec la même rigueur mais il vous appartient de donner du POIDS à nos propos !

Les changements importants ne manqueront pas, à commencer par la réorganisation CAT/CAS et le changement de gouvernance mais aussi le projet d’entreprise qui devra s’intégrer dans le PMT du Groupe quoi qu’en dise la Direction.

Extrait de la profession de foi des candidats du S.I.CA CGT :

  • Analyser les données socio-économiques présentées pour anticiper leurs conséquences sur nos emplois, nos métiers et leur qualification, nos salaires et nos conditions de vie au travail
  • Vous informer des échanges et de leurs analyses
  • Exprimer vos questions, vos réclamations et des avis au service de l’intérêt collectif
  • Lutter contre la dégradation continue de nos conditions de travail
  • Travailler à la pérennité d’une informatique Crédit Agricole au service des salariés des CR
  • Garantir le respect des droits des salariés
  • Proposer des évolutions progressistes.

 Mission sociale - nos orientations

Sur le second volet, là encore les candidats S.I.CA CGT ne pourront PESER que si vous leur en donner les moyens !

Voici les orientations que nous vous proposons de défendre en matière « d’OEUVRES SOCIALES » :

Nous, candidats sur les listes du Syndicat de l’Informatique Crédit Agricole CGT voulons garantir l’équité entre salariés, pour un budget Œuvres Sociales du CE au bénéfice du plus grand nombre !

Notre action sera toujours radicalement et exclusivement tournée vers les salariés et dans l’intérêt des salariés.[

Nous sommes favorables :

  • au maintien et à l’évolution de Critères Sociaux Familiaux qui pondèrent pour chaque ouvrant droit le niveau de participation du CE
  • à l’élargissement des ouvrants droits aux stagiaires prorata temporis de la durée de stage à l’élargissement des ayants droits aux enfants majeurs (étudiants ou pas) toujours à charge (pour s’adapter aux contraintes économiques de nos salariés en ce moment)
  • au maintien et développement de subventions individuelles souples, utilisables pour financer notamment des chèques vacances et/ou des activités individuelles
  • à la participation du CE à des activités collectives qu’il propose (voyages, activités diverses) négociées au meilleur prix et favorisant plus largement les bas revenus
  • à l’application de règles de priorité équitables et transparentes aux inscriptions à ces activités collectives :
    • Priorité 1 : Critères Sociaux
    • Priorité 2 : Salariés en liste d’attente sur une précédente activité
    • Priorité 3 : Salariés n’ayant jamais participé à une activité
    • Priorité 4 : Premier inscrit = premier servi.
  • au choix de voyages abordables (destination-dates-prix) pour une famille avec une forte participation du CE pour que tout le monde puisse partir s’il le désire.
  • à l’organisation de sorties familiales, fortement aidées, particulièrement pour les enfants.
  • au maintien et développement de prestations à prix négociés (locations vacances et services)
  • à une meilleure prise en charge de la complémentaire santé par l’employeur pour libérer le budget CE mobilisé (1/4 aujourd’hui) et imposé afin d’augmenter les autres subventions non imposables.

Notre but est qu’aucun salarié ne soit laissé sur la touche, que chacun trouve au moins une activité qui lui convienne, quel que soit son site et ses revenus.

Si vous êtes d’accord avec ces principes, donnez-nous les moyens de les faire respecter !

Voter pour les femmes et les hommes de la liste S.I.CA CGT, c’est faire le choix d’un(e) représentant(e) à l’intégrité sans faille.


La période électorale est un instant privilégié pour mieux comprendre le rôle et la nécessité d’un syndicat d’entreprise.

Si vous vous sentez impuissant et isolé et si vous aussi, vous voulez participer à la vie de l’entreprise, être acteur de vos conditions de vie et de vos conditions de vie au travail, n’hésitez plus, adhèrez au Syndicat de l’Informatique Crédit Agricole CGT !!

Le montant de la cotisation ne doit pas être un frein, elle est proportionnée aux moyens de chacun (1% du salaire) mais peut tenir compte de contraintes grace à des planchers qui représentent (après déduction fiscale) moins de 2€ par mois pour les salariés de classe I et à peine plus de 5€ en classe III.

Alors, complètez vite le bulletin ci-joint et envoyez le à contact sicacgt.org et toutes vos questions recevront une réponse rapide.

« Dans la vie, tu as deux choix le matin,

  • soit tu te recouches pour poursuivre ton rêve,
  • soit tu te lèves pour le réaliser. »

Documents joints

Engagements et orientations au CE
Engagements et orientations au CE
PDF - 92.6 ko
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