Assemblée Générale du Personnel

vendredi 14 mars 2014
par  CGI
popularité : 1%

 Bascules réussies !

Dans quelles conditions et à quel prix ?

  • estimez-vous avoir travaillé ces 3 dernières années dans des conditions :
    • agréables et faciles
    • normales
    • difficiles voire pire
  • estimez-vous avoir reçu une compensation à la mesure de vos efforts :
    • OUI / NON
    • si NON qu’est-ce qui pourrait compenser vos efforts :
      • une prime et de quel montant
      • une augmentation de salaire et de quel montant
      • une évolution professionnelle
      • autre chose

 Bascules réussies et après ?

Qu’est ce qui pour vous devient fondamental dans cet après ?

  • Amélioration des conditions de travail :
    • le nombre de postes dans votre équipe ou les équipes que vous sollicitez vous semble-t-il suffisant pour faire le travail confié avec sérénité ?
    • votre formation aux technologies et outils nouveaux est-elle suffisante ?
    • l’offre de formation qui vous est proposée est-elle suffisante ?
    • l’externalisation de nos activités vous parait-elle souhaitable ?
      • si oui, lesquelles et dans quelle proportion ?
    • êtes-vous amené à faire des astreintes ?
      • si oui, êtes vous volontaire ?
      • qu’est-ce qui motive votre volontariat ?
      • pensez-vous continuer à être volontaire encore longtemps ?
  • Reconnaissance du travail accompli - passe-t-elle, selon vous, :
    • par des augmentations de salaire ?
    • par une évolution de votre qualification ?
  • Perspectives et avenir :
    • disposez-vous d’une perspective d’avenir professionnel :
      • suffisante et satisfaisante
      • imprécise mais suffisante
      • flou et inquiétante
      • extrêmement déstabilisante
    • disposez-vous d’une perspective d’avenir pour nos entreprises :
      • suffisante et satisfaisante
      • imprécise mais suffisante
      • flou et inquiétante
      • extrêmement déstabilisante
    • qu’est ce qui pourrait améliorer votre ressenti sur ces perspectives ?

Nous vous remercions de partager votre ressenti pour nous permettre de bâtir des revendications au plus près de vos besoins.


N’hésitez-pas à poster en commentaire vos réponses et propositions. Vous pouvez signer ou déposer de manière parfaitement anonyme ces commentaires. Vous pouvez aussi envoyé un mail à rss sicacgt.org


Commentaires  (fermé)

Logo de salarié à Maurin
samedi 15 mars 2014 à 19h20, par  salarié à Maurin

estimez-vous avoir travaillé ces 3 dernières années dans des conditions : très difficiles

estimez-vous avoir reçu une compensation à la mesure de vos efforts : NON

si NON qu’est-ce qui pourrait compenser vos efforts :

une prime et de quel montant : OUI si les conditions de travail redeviennent normales et de 1500 € net (500 € par an c’est pas exagéré !!)

une augmentation de salaire et de quel montant : OUI si les conditions de travail actuelles perdurent (100 € net/mois)

une évolution professionnelle : on n’ose même pas l’évoquer vu la merde que l’on nous demande de faire !!

Qu’est ce qui pour vous devient fondamental dans cet après ?

Amélioration des conditions de travail :

le nombre de postes dans votre équipe ou les équipes que vous sollicitez vous semble-t-il suffisant pour faire le travail confié avec sérénité ? absolument pas et c’est lié quand on gère manuellement les anomalies plutôt que de les corriger et que l’on doit le faire 40 fois ben il faut beaucoup plus de bras !!

votre formation aux technologies et outils nouveaux est-elle suffisante ? Formation ??? mais de quoi parlez vous je n’ai reçu que des présentations successives pour ma part

l’offre de formation qui vous est proposée est-elle suffisante ? NON, le SI nouveau pour moi (puisque ex-EXA) je l’ai découvert sur le tas et les outils il ne s’agit que de présentation qui permettent de sortir du cadre quotidien mais ne permettent pas d’acquérrir réellement et concrètement de nouvelles compétences et en plus avec des déplacements

l’externalisation de nos activités vous parait-elle souhaitable ? si oui, lesquelles et dans quelle proportion ? nous constatons un niveau d’externalisation élevé et permanent qui montre bien qu’il y a du boulot, de manière itérative on vire des presta ... pour en faire entrer d’autres : il serait plus judicieux d’embaucher un volant important de personnes pour répondre à nos besoins et garder un volant d’externalisation pour ce qui déborderait parfois (de petits projets sans grande compléxité facile à se réapproprier ensuite).

êtes-vous amené à faire des astreintes ? si oui, êtes vous volontaire ? OUI j’en fait et NON je ne suis pas volontaire et ça me fait chier car je ne sers à rien, je suis réveillé, je dis la consigne et voilà j’attends le coup de fil d’après (enfin je retourne dormir :-) )

qu’est-ce qui motive votre volontariat ? rien on m’impose

pensez-vous continuer à être volontaire encore longtemps ? non il parait qu’il faut faire une lettre (mettre une étoile jaune donc) pour ne plus en avoir, j’y songe

Reconnaissance du travail accompli - passe-t-elle, selon vous, :

par des augmentations de salaire ? OUI

par une évolution de votre qualification ? OUI dans l’hypothèse où l’on nous confie vraiement des travaux d’analyse et de conception dignes de ce nom

Perspectives et avenir :

disposez-vous d’une perspective d’avenir professionnel : extrêmement déstabilisante

disposez-vous d’une perspective d’avenir pour nos entreprises : extrêmement déstabilisante

qu’est ce qui pourrait améliorer votre ressenti sur ces perspectives ? si une organisation se mettait en place avec chacun à un poste bien défini, si chacun savait qui fait quoi, si des budgets et des effectifs permettaient aux équipes GSI d’investiguer réellement pour corriger la matière, faire propre et arrêter les astreintes, si on nous formait réellement pour les développement à venir dont on parle comme l’arlesienne, si on sentait une vraie envie d’investir en informatique pour aller plus loin alors qu’on a le sentiment d’aller doucement vers une mort certaine de l’informatique au CA

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