Augmentation des minima Syntec

jeudi 26 juillet 2007
par  Ben
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Le GIE EXA (devenu SNC EXA puis CA-Technologies et CA-Services) n’adhère plus àla Convention SYNTEC depuis le 1er janvier 2009. En conséquence, nous n’assurons plus la mise àjour des minimas de cette convention.

Pour avoir une version àjour des minimas de la convention collective Syntec, consultez l’excellent site de la fédération CGT des Sociétés d’Etudes : http://www.soc-etudes.cgt.fr/

Le Syntec et les partenaires sociaux ont définis en juin les minima des grilles de salaires SYNTEC, qui n’avaient pas augmenté depuis le 1er janver 2006.


La CFDT, CFTC, CGC et FO ont signé l’accord dont la parution interviendra au Journal Officiel dans les prochaines semaines, et dont on connait les grandes lignes.

Jugeant les propositions insuffisantes, la CGT n’a pas signé :

  1. Pour les Ingénieurs et Cadres, la CGT avait demandé qu’au coefficient 105 le salaire minimum soit situé au niveau du plafond de la Sécurité Sociale. Elle n’a pas été entendue. Il est curieux qu’un certain nombre d’organisations syndicales défendant cette même revendication aient signé.
  2. Pour les ETAM, la CGT demandait le premier niveau à1.400 €. La CGT aurait pu faire une concession et signer l’accord si ce qui était prévu en 2008 était appliqué dès 2007. Elle n’a pas été entendue non plus.
  3. Certaines organisations syndicales ont signé l’accord qui permettra aux salarié du premier coefficient de toucher 1.000 € net et quelques miettes. Mais peut on vivre décemment avec un tel salaire ?

 Qu’est-ce qui change ?

Pour les Etam (avenant N°34), la revalorisation des salaires minimaux varie entre 4,3 % et 12,82 % sur 2 ans, ce qui représente une augmentation du minimum allant de 84 à159 € par mois. La mise en application se fera en deux temps : une partie de la somme sera attribuée dès la publication au JO, le reste en juillet 2008.
Pour les ingénieurs et cadres (avenant N°33), la revalorisation de (+4,42 %). Ceci représente une revalorisation du plancher de 74€ à210 € mensuels. La mise en application interviendra directement dès la publication de l’accord au JO.

Chez APIS-CA

Pour APIS-CA, l’augmentation collective n’a été que de... 1% (avec un minimum de 350€), et les fameux 0,15€ sur les Chèques Déjeuners !).

 Quelles sont les conséquences ?

Bien qu’apparemment, les augmentations soient conséquentes, aucun salaire chez APIS-CA n’est rattrapé par les nouveaux minima.
De plus, elles sont négociées pour 2 ans (et mises en place en deux fois pour les ETAM).
Par ailleurs, le minimum le plus bas n’atteint même pas les 1500€ que réclame la CGT sur le salaire minimum (SMIC).
Enfin, l’augmentation en pourcentage augmente les inégalités, puisque les écarts en euro augmentent.
Cerise sur le gâteau, l’accord prévoit des augmentations entreprise par entreprise (NAOs) : on est en plein dans la méthode Sarko !

 Pas génial comme accord !

Les principaux changements concernent :

  • les qualifications ETAM
  • Les deux premiers niveaux (1.1 coef 200 et 1.2 coef 210) sont supprimés. Le niveau d’entrée se situe donc en 1.3.1 (coef 220). Les salariés en position 1.1 et 1.2 sont reclassés automatiquement en 1.3.1.
  • la valeur du point passe de 2.96€ à2.66€ bruts
  • la partie fixe passe de 499€ à734€ bruts [1]
  • la revalorisation interviendra en deux fois :
    • Une partie àla date de publication au JO
    • le solde au 1er juillet 2008
  • Les qualifications Ingénieurs et Cadres
  • la valeur du point passe de 17.64€ à18.43€ Bruts àcompter de la date de publication au JO.

 Les grilles mises àjour

Salaires bruts minimaux 2007 ETAM jusqu’au 30/06/2008


Position Coefficient Ancien Nouveau Augmentation Observation {{}}
{{}} {{}} minima minima {{}} {{}} {{}}
1.1 200 1195€ 1298€ 8,61% Reclassé en 1.3.1
1.2 210 1195€ 1298€ 8,61% Reclassé en 1.3.1
1.3.1 220 1200€ 1298€ 8,16%
1.3.2 230 1200€ 1307€ 8,91%
1.4.1 240 1205€ 1319€ 9,46%
1.4.2 250 1205€ 1335€ 10,78%
2.1 275 1278€ 1404€ 9,86%
2.2 310 1380€ 1509€ 9,34%
2.3 355 1512€ 1640€ 8,46%
3.1 400 1643€ 1775€ 8,03%
3.2 450 1789€ 1916€ 7,10%
3.3 500 1935€ 2064€ 6.66%

Salaires bruts minimaux 2008 ETAM àpartir du 01/07/2008


Position Coefficient Ancien Nouveau Augmentation Observation
{{}} {{}} minima minima {{}} {{}}
1.1 200 1298€ 1319€ 1,62% Reclassé en 1.3.1
1.2 210 1298€ 1319€ 1,62% Reclassé en 1.3.1
1.3.1 220 1298€ 1319€ 1,62%
1.3.2 230 1307€ 1346€ 2,98%
1.4.1 240 1319€ 1372€ 4,01%
1.4.2 250 1335€ 1399€ 4,79%
2.1 275 1404€ 1465€ 4,34%
2.2 310 1509€ 1559€ 3,31%
2.3 355 1640€ 1678€ 2,32%
3.1 400 1775€ 1798€ 1,30%
3.2 450 1916€ 1931€ 0,78%
3.3 500 2064€ 2064€ 0,00%

Salaires bruts minimaux 2007 IC Ingénieurs et Cadres


Position Coefficient Actuel 35H Forfait Forfait {{}}
{{}} {{}} {{}} {{}} [2] heure [3] jour [4] {{}}
1.1 débutant 95 1644€ 1751€ 2682€
1.2 débutant diplômé 100 1730€ 1843€ 2682€
2.1 moins de 26 ans 105 1817€ 1935€ 2682€
2.1 plus de 26 ans 115 1990€ 2119€ 2682€
2.2 130 2249€ 2396€ 2755€
2.3 6 ans d’ancienneté 150 2595€ 2765€ 3179€
3.1 170 2941€ 3133€ 3603€ 3760€
3.2 210 3633€ 3870€ 4451€ 4644€
3.3 270 4671€ 4976€ 5723€ 5971€

 Pour calculer si vous êtes au minimum

  1. Vous prenez le minimum qui correspond àvotre situation dans les tableaux ci-dessus ;
  2. Vous le multipliez par 12 ;
  3. Si vous n’avez pas de 13° mois, calculer 95% de ce montant ;
  4. Si vous avez un 13° mois, calculez 92% de ce montant ;
  5. Divisez par 12 pour comparer avec votre salaire mensuel brut.

 Quels sont les éléments àprendre en compte dans le salaire àcomparer ?

Les éléments qui sont pris en compte :

  • les éléments de salaires définis dans votre contrat de travail
  • primes prévues dans les accords d’entreprise
  • les avantages en nature

Les éléments qui ne sont pas pris en compte :

  • l’intéressement
  • la participation
  • les heures supplémentaires
  • les primes d’ancienneté
  • les primes d’assiduité
  • les primes exceptionnelles et ponctuelles
  • les primes de vacances



[1La formule de calcul est Fixe + (Coef * Valeur du point)

[235h : correspond àla grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions horaires de la RTT (35h/semaine, 151h/mois ou 1600h/an) - 1597h/mois chez APIS-CA, et 12 jours de RTT

[3forfait heure : correspond àla grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres de Mission de la RTT (35h/semaine + ou - 3h30 par semaine avec un maximum de 220 jours par an) - personne chez APIS-CA

[4forfait jour : correspond àla grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres Autonomes de la RTT (Forfait jour avec un maxi de 218 jours par an, 205 J/an chez APIS-CA)


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