Salaires : Désaccord

vendredi 6 juillet 2007
par  Ben
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Bien que le personnel ait massivement suivi l’appel au débrayage de 14h (plus de 50% du personnel), et malgré les 90% de signatures de la pétition, la Direction a fait les propositions suivantes :

  • Une augmentation générale de 1% du salaire brut annuel au 1er Juillet 2007
  • Un plancher d’augmentation fixé à350€ annuels pour un temps plein.
  • Une revalorisation de la part employeur des chèques déjeuners de 3,85€ à4€ (sans augmentation de la valeur faciale de 7,70€).

Le personnel, réuni en assemblée générale n’a pas accepté ces propositions, qui sont jugées insuffisantes. En effet nos propositions étaient une augmentation générale de 3,54%, répartie égalitairement, soit 1510€ brut annuel par salarié, ceci afin de maintenir le pouvoir d’achat entre 2004 et 2007.

Par ailleurs, nous avions ajouté ànos revendications le paiement des heures débrayées. La Direction a refusé.

La Direction n’a pas désiré poursuivre les négociations

Compte-tenu de la période (vacances d’été), le personnel n’a pas voté la poursuite du mouvement.

En conséquence, nous avons signé un Procès Verbal de désaccord dans lequel sont consignées dans leur dernier état les propositions respectives des parties. Dans le même PV de désaccord sont stipulées les mesures que l’employeur entend appliquer unilatéralement àcompter du 1er juillet :

  • Une augmentation générale de 1% des rémunérations brutes annuelles àla date du 1er Juillet 2007
  • Un plancher d’augmentation fixé à350€ annuels pour un temps plein.
  • Une revalorisation de la part employeur des tickets restaurant de 3,85€ à4€.

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